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吉利汽车薪资实行“2521”制,副总裁出面否认降薪

作者:admin 发布日期: 2019-05-31 二维码分享

对于吉利汽车实行2521制分配原则,其实也是正常现象,对于任何一个企业来讲,利益.大化是每个企业的.终目标,而对于薪资的调整也是一方面给员工的一种激励,另一方面也是对业绩一般打酱油的员工的督促。

5月15日,针对降薪传闻,吉利汽车集团副总裁杨学良回应称,吉利汽车各项经营指标良好,没有所谓“降薪”情况出现。吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作,本次调薪优秀员工薪酬增长.高可达30%。


同时,杨学良公布的一份《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》显示,吉利汽车5月起调薪将按照“2521”分配原则:对前20%的优秀奋斗者进行高激励;对胜任岗位/业绩良好的50%员工进行常规激励;对业绩一般的20%员工不激励;对业绩差距不达标不能胜任的10%“僵尸粉”负激励。


此前,一份“吉利汽车自愿降薪申请书”在网络上流传。申请书显示,2019年是吉利汽车向200万辆迈进的关键年,且在汽车行业整体市场面临巨大挑战形势下,吉利员工需自愿申请下调工资及年终奖金作为经营共担金,工资调整期限为2019年5月-2020年1月,经营共担下调计划完成后,工资恢复为正常发放。


根据计划,2019年吉利汽车销量目标为151万辆(包括领克品牌),接近2018年整体销量水平。数据显示,2019年4月,吉利汽车(包含领克品牌)销量为10.39万辆,同比减少约19%,环比减少约17%;前4个月,吉利汽车(包含领克品牌)总销量为47.05万辆,同比减少约9%,完成全年销量目标的31%。

网站内容来源人民网